Network
PR DEPOK - Sebuah perusahaan yang mempunyai karyawan maka wajib memberikan gaji terhadap masing-masing karyawan tersebut. Masing-masing karyawan tersebut melakukan pekerjaan atau tugas-tugas yang perusahaan berikan kepada mereka, kemudian mereka memiliki hak untuk memperoleh upah atau gaji pada periode tertentu yang sudah disepakati dan biasanya gaji tersebut dibayarkan setiap bulannya. Baik itu di awal bulan atau diakhir bulan. Sebagai tambahan informasi untuk anda semua pembayaran upah atau gaji ini juga diatur oleh Peraturan Pemerintah Indonesia.
Sebagai seorang HR anda tidak bisa melakukan pengelolaan dan memberikan gaji karyawan dengan asal-asalan. Oleh karena itu butuh pemahaman dan pengetahuan dalam pengelolaan gaji karyawan tersebut, sehingga tidak semua karyawan memiliki gaji yang sama, besar kecilnya gaji tersebut juga tergantung dengan pekerjaan, jabatan, dan tanggung jawab yang karyawan terima.
Pembagian tersebut juga harus secara adil, tidak merugikan karyawan dan tidak merugikan perusahaan. Perkembangan teknologi yang semakin canggih saat ini juga membantu pekerjaan pada perusahaan salah satunya dengan adanya aplikasi slip gaji by Mekari.
Baca Juga: Haji Faisal Soal Acara 40 Harian Vanessa Angel Digelar Berbeda Tempat: Semakin Banyak yang Kirim Doa
Ada beberapa faktor yang menentukan besar atau kecilnya gaji seorang karyawan dalam sebuah perusahaan, antara lain sebagai berikut :
1. Golongan Jabatan
Maksudnya ialah pengelompokan jabatan karyawan berdasarkan bobot jabatan mereka. Nah, untuk tugas atau tanggung jawab yang mirip atau relatif sama maka dapat digabungkan menjadi satu kelompok golongan jabatan.
2. Jabatan
Jabatan disini maksudnya bisa diartikan sebagai kelompok tugas atau pekerjaan dalam suatu perusahaan. Masing-masing jabatan mempunyai resiko, tingkat kesulitan, dan tanggung jawab yang berbeda. Sehingga jabatan juga menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi besar atau kecil gaji.
