Aplikasi Penggajian: Keunggulan dan Cara Menghitung Penggajian dengan Aplikasi

Baca Juga: Sentil Diaz Hendropriyono soal Santri Tutup Telinga, Gus Umar: Jika Anda Tahu Susahnya, Sayang Anda Tak Peduli

Berikut ini adalah cara untuk menghitung gaji karyawan dengan aplikasi penggajian:

1. Menetapkan kebijakan gaji karyawan di perusahaan Anda

Ketika karyawan menerima seorang karyawan di perusahaan anda dan juga pastinya anda akan meminta karyawan baru anda untuk tanda tangan surat perjanjian kerja.

Karyawan tetap maupun kontrak juga pastinya akan diberikan informasi mengenai gaji yang akan diberikan dan bagaimana regulasi gaji yang diberikan oleh perusahaan anda.

Oleh karena itu, anda juga harus menyesuaikan dengan upah minimum domisili perusahaan anda dan juga mengaitkannya dengan jabatan dan juga status karyawan di perusahaan anda.

Baca Juga: Kagumi Para Santri yang Tutup Telinga Saat Dengar Musik, Angga Sasongko: Mereka Tak Memaksa untuk Dimatikan

Misalnya saja karyawan yang sedang dalam masa training pastinya belum mendapatkan gaji dengan penuh, dan kebijakan seperti ini harus ada dalam surat perjanjian kerja yang sudah disepakati oleh perusahaan dengan karyawan.

2. Teliti dalam menentukan macam-macam komponen gaji karyawan

Komponen dari gaji karyawan adalah gaji pokok beserta tunjangan lainnya yang bisa mendorong karyawan untuk memaksimalkan kinerja mereka. Adapun tunjangan yang diberikan antara lain adalah uang lembur, makan siang,  dan juga tunjangan transportasi. Anda harus menentukan kebijakan seperti apa yang bisa mempengaruhi komponen gaji ini di perusahaan anda.